菰口高志 | 所属弁護士紹介 | 大江橋法律事務所

主な取扱分野

略歴

使用者側で人事労務に関する案件・相談に多様な経験を有しています。その他、企業法務全般（特に、大型訴訟を含めた商事訴訟・非訟等の紛争案件の代理）、競争法（独占禁止法）に関する案件・相談も取り扱っています。

業務の一つの柱としている人事労務の分野では、これまで、上場・非上場を問わず、多様な業種のクライアントの案件を担当してきました。下記の例のとおり、使用者側の立場で、法律相談や紛争案件処理といった典型的な業務はもちろん、その他にも幅広い業務に携わっている点が特徴です。加えて、個別的労使紛争（企業と労働者個人間）のみならず、集団的労使紛争（企業と労働組合間）にも多くの経験を有していることも、特徴として挙げられます。
労使紛争は和解で解決を見ることも多いですが、解雇の事案（一審敗訴事件について、控訴審から受任し勝訴）、私傷病休職期間の満了による退職の事案、偽装請負を理由とする申込みなしの事案（一審から最高裁まで全て勝訴）、団体交渉に関する不当労働行為申立の事案といった多様なケースで、使用者側全面勝訴の判断を得た経験があります。

また、人事労務に限らず、複雑な紛争案件には、これまでの紛争解決の経験を活かしながら、人一倍のやりがいと気概をもって取り組んでおります。

＜具体的なご依頼の例（人事労務）＞
・労務管理・人事制度設計・就業規則に関するアドバイス
・裁判所（訴訟、仮処分、労働審判）や労働委員会の手続における代理
・労働基準監督署その他の行政機関への対応
・問題社員への対応と職場環境の調整に関するアドバイス
・職場でのメンタルヘルスの問題に関するアドバイス
・Ｍ＆Ａ・ＰＭＩにおける、労務問題・人事制度統廃合に関するアドバイス
・労働組合との団体交渉への対応・アドバイス
・従業員の問題（例として、ハラスメントや労災の有無等）に関する調査委員会その他不正調査業務、再発防止策・改善策のアドバイス
・コンプライアンス相談窓口の運用に関するアドバイス
・フリーランス・業務委託等を用いた業態に関するアドバイス
・新規サービスの検討における、労働法的観点からのアドバイス
・人事労務に関する研修の講師

主な経歴

2007年
東京大学法学部卒業

2010年
早稲田大学大学院法務研究科修了

2018年
Duke University School of Law 卒業

2018年～2019年
Winston & Strawn LLP, New York Office 勤務 (2019年7、8月にはLondon Officeにて研修)

主な役職・公職等

経営法曹会議
日本労働法学会
日本産業保健法学会（職場における健康情報の取扱いに関する法的課題検討委員会・副委員長、第3回学術大会・企画委員）
近畿法曹稲門会　会計幹事（2015年度）
米国法曹協会（American Bar Association）　Labor ＆ Employment Law Section