

PANORAMIC NEXT - Labour & Employment 2025 - Japan Chapter
Q&A
・What are the most important new developments in your jurisdiction over the past year in employment law?
・What upcoming legislation or regulation do you anticipate will have a significant impact on employment law in your jurisdiction?
・How has the #MeToo movement impacted the investigation or settlement of harassment or discrimination claims in your jurisdiction?
・What are the key factors for companies to consider regarding the enforcement of restrictive covenants against departing employees?
・In which industry sectors has employment law been a hot topic recently? Why?
・What are the key political debates about employment currently playing out in your jurisdiction? What effects are they having?
THE INSIDE TRACK
・What are the particular skills that clients are looking for in an effective labour & employment lawyer?
・What are the key considerations for clients and their lawyers when handling employment disputes?
・What are the most interesting and challenging cases you have dealt with in the past year?
作者等:
金丸 绚子
山本 龙太朗
书籍名和刊登杂志:PANORAMIC NEXT - Labour & Employment 2025
出版社等:Law Business Research Ltd.
业务领域:
劳务建议
劳动诉讼、劳动审判、劳动委员会
人事、养老金、社会福利制度
发行年月日:
2025年11月28日
与金丸 绚子相关的出版物情况
- 2025.09.17
- 【司法案例介绍】种族骚扰调查结束后对举报人的言行施加纪律处分等案例
- 2025.03.19
- 【司法案例介绍】否定家政人员及上门护理人员的“家务佣人”性质的案例
- 2024.06.19
- 【司法案例介绍】以人事管理为目的的调岗命令被认定有效的案例
- 2023.12.20
- 【司法判例介绍】 在多次续签后,追加不续签条款终止定期雇用合同认定有效的案例
- 2023.06.08
- 【司法判例介绍】新工资制度实施背景下,否定固定加班工资有效性的案例
- 2020.09.01
- 亚太地区的商业经营-IBA 亚太地区研讨会,2020年9月
- 2020.06.01
- 【新冠专题:泰国②】公司程序的缓和措施及雇用措施(2020年5月28日节点)
- 2020.05.27
- 【新冠专题:泰国①】对应COVID-19流行的金融支援措施(2020年5月26日节点)
- 2020.05.26
- 【新冠专题:菲律宾】对应COVID-19流行的救济措施(2020年5月20日节点)
- 2018.01.05
- 专题:促进企业重组制度的使用 《第三部:Rams公司的企业重组案例》
- 2016.05.01
- 进驻菲律宾法务(连载)
- 2014.08.01
- 新加坡个人信息保护法Q&A
与山本 龙太朗相关的出版物情况
- 2025.06.18
- 【司法案例介绍】二手车经销店店长被认定为管理监督者的案例
- 2024.09.18
- 【司法案例介绍】以孕娠骚扰为由停工期间的工资支付义务
- 2023.09.13
- 【司法判例介绍】认定涉及到骚扰自由职业者的委托人违反了注意安全义务的案例
- 2022.10.03
- 经营企业初创投资入门(2)
- 2022.07.01
- 经营企业初创投资入门(1)
- 2020.09.01
- 亚太地区的商业经营-IBA 亚太地区研讨会,2020年9月
- 2019.06.21
- 风险投资基金合同实务—新合同案例及市场价格评估的说明
- 2018.12.21
- The Regulatory Sandbox in Japan
- 2018.09.15
- 《投资事业有限责任合伙协议(案例)及解说》的发表(下)
- 2018.09.01
- 企业业务转让相关的实务—有关法务、劳务、会计、税务的一切
- 2018.09.01
- 《投资事业有限责任合伙协议(案例)及解说》的发表(上)
- 2017.09.12
- Employee Hiring Guidelines in Japan
与劳务建议相关的出版物情况
- 2025.09.17
- 【司法案例介绍】种族骚扰调查结束后对举报人的言行施加纪律处分等案例
- 2025.09.17
- 【司法案例介绍】向包括非当事人在内的收件人群发斥责下属的邮件等行为是否构成职场霸凌
- 2025.09.17
- 【司法案例介绍】入职前因招聘信息不符引发的合同签订与劳动条件问题
- 2025.06.30
- 治疗与工作兼顾的支援课题与法律
- 2025.06.30
- 围绕夏普NEC液晶显示器事件——从律师角度探讨复工判定标准与判决的适用范围
- 2025.06.18
- 【司法案例介绍】二手车经销店店长被认定为管理监督者的案例
- 2025.06.18
- 【司法案例介绍】地方法院判决公司行使工时调整权违法,但高等法院改判合法的案例
- 2025.04.11
- 应对反社会势力・不合理要求的当代问题—匿名流动性犯罪、副业、自由职业
- 2025.03.24
- 上海地区固定期限劳动合同延长时的实务变化(第二次续签为时已晚)
- 2025.03.19
- 【司法案例介绍】否定家政人员及上门护理人员的“家务佣人”性质的案例
- 2025.03.19
- 【司法案例介绍】肯定非活跃小憩时间属于劳动时间,但否定了采用每月弹性工作制的案例
- 2025.03.19
- 【司法案例介绍】解雇进行内部告发员工的有效性
- 2025.02.01
- 自由职业者法的概要和实务上的注意点
- 2024.12.18
- 【司法案例介绍】岗位限定协议达成时雇主单方面调岗被认定违法的案例
- 2024.12.18
- 【司法案例介绍】认定以违反劳动合同规定的离职后竞业禁止条款为由减少离职补偿金为有效的案例
- 2024.12.18
- 【司法案例介绍】因产假期间组织结构调整致使复岗后岗位安置等出现合法性问题的案例
- 2024.11.21
- 有关竞业禁止、防止商业秘密窃取与泄漏的劳动法实务论点整理(《商事法务》2025年1月号)
- 2024.09.18
- 【司法案例介绍】否定研修医生待命时间为工作时间的案例
- 2024.09.18
- 【司法案例介绍】肯定偶像团体成员具备劳动基准法上劳动者性质的案例
- 2024.09.18
- 【司法案例介绍】有关是否适用工作场所外推定工时制的最高法院判决
- 2024.09.18
- 【司法案例介绍】以孕娠骚扰为由停工期间的工资支付义务
- 2024.07.19
- 关于处理职场中健康信息的主要论点的整理
- 2024.07.19
- 围绕“非定期健康诊断”与“存在轻生想法的劳动者”之研究
- 2024.07.01
- 就业改革及2024年物流问题
- 2024.06.19
- 【司法案例介绍】以人事管理为目的的调岗命令被认定有效的案例
- 2024.06.19
- 【专栏】人力资源部门应该知晓的“个人信息”和“隐私”
- 2023.12.30
- 从多行业考量职业健康的失败案例 (横河电机事件)
- 2023.12.30
- 在职场推行癌症筛查的背景和课题-非法健康信息处理合法化的序论-
- 2023.12.20
- 【司法判例介绍】 在多次续签后,追加不续签条款终止定期雇用合同认定有效的案例
- 2023.12.20
- 【司法判例介绍】认定因公司解散导致的解雇有效的案例
- 2023.06.08
- 自由职业者的法律保护—针对自由职业者的保护法以及劳动法中的劳动者地位
- 2023.06.08
- 重要的人事、劳务相关法律修订的介绍
- 2023.01.13
- 根据政府指导方针进行人权尽职调查
- 2022.04.27
- 伴随着中国新型冠状病毒再度蔓延的法律问题的应对措施~以员工待遇和应对交易方为中心
- 2022.04.01
- 2022年4月1日开始阶段性实施的《育儿·看护休业法》的修改要点和实务上的注意事项
- 2021.03.01
- 新冠病毒与企业法务 -- with corona / after corona的法律问题
- 2020.09.01
- 亚太地区的商业经营-IBA 亚太地区研讨会,2020年9月
- 2018.04.19
- 人事负责人应该注意的反垄断法上的各个问题-以日美竞争监管部门的讨论为契机
与劳动诉讼、劳动审判、劳动委员会相关的出版物情况
- 2025.09.17
- 【司法案例介绍】种族骚扰调查结束后对举报人的言行施加纪律处分等案例
- 2025.09.17
- 【司法案例介绍】向包括非当事人在内的收件人群发斥责下属的邮件等行为是否构成职场霸凌
- 2025.09.17
- 【司法案例介绍】入职前因招聘信息不符引发的合同签订与劳动条件问题
- 2025.06.30
- 治疗与工作兼顾的支援课题与法律
- 2025.06.30
- 围绕夏普NEC液晶显示器事件——从律师角度探讨复工判定标准与判决的适用范围
- 2025.06.18
- 【司法案例介绍】二手车经销店店长被认定为管理监督者的案例
- 2025.06.18
- 【司法案例介绍】地方法院判决公司行使工时调整权违法,但高等法院改判合法的案例
- 2025.03.19
- 【司法案例介绍】否定家政人员及上门护理人员的“家务佣人”性质的案例
- 2025.03.19
- 【司法案例介绍】肯定非活跃小憩时间属于劳动时间,但否定了采用每月弹性工作制的案例
- 2025.03.19
- 【司法案例介绍】解雇进行内部告发员工的有效性
- 2024.12.18
- 【司法案例介绍】岗位限定协议达成时雇主单方面调岗被认定违法的案例
- 2024.12.18
- 【司法案例介绍】认定以违反劳动合同规定的离职后竞业禁止条款为由减少离职补偿金为有效的案例
- 2024.12.18
- 【司法案例介绍】因产假期间组织结构调整致使复岗后岗位安置等出现合法性问题的案例
- 2024.11.21
- 有关竞业禁止、防止商业秘密窃取与泄漏的劳动法实务论点整理(《商事法务》2025年1月号)
- 2024.09.18
- 【司法案例介绍】否定研修医生待命时间为工作时间的案例
- 2024.09.18
- 【司法案例介绍】肯定偶像团体成员具备劳动基准法上劳动者性质的案例
- 2024.09.18
- 【司法案例介绍】有关是否适用工作场所外推定工时制的最高法院判决
- 2024.09.18
- 【司法案例介绍】以孕娠骚扰为由停工期间的工资支付义务
- 2024.06.19
- 【司法案例介绍】以人事管理为目的的调岗命令被认定有效的案例
- 2024.03.19
- 【司法案例介绍】是否可以向离职人员要求返还海外培训的费用
- 2024.03.19
- 【司法案例介绍】发现精神失常提议的劝退因损害个人利益而被认定为违法的案例
- 2023.12.30
- 从多行业考量职业健康的失败案例 (横河电机事件)
- 2023.12.20
- 【司法判例介绍】 在多次续签后,追加不续签条款终止定期雇用合同认定有效的案例
- 2023.12.20
- 【司法判例介绍】认定因公司解散导致的解雇有效的案例
- 2023.12.20
- 【司法判例介绍】因无法就工资达成一致而被认定劳动合同不成立的案例
- 2023.12.20
- 【司法案例介绍】对医疗代表在工作场所外不适用推定劳动时间制的案例
- 2023.09.13
- 【司法判例介绍】认定涉及到骚扰自由职业者的委托人违反了注意安全义务的案例
- 2023.09.13
- 【司法判例介绍】根据违反针对退休职工的竞业禁止义务,否定公司的损害赔偿请求的案例
- 2022.08.22
- 有关上海对员工病假、医疗期相关实务问题的思考
与人事、养老金、社会福利制度相关的出版物情况
- 2025.06.30
- 治疗与工作兼顾的支援课题与法律
- 2025.06.30
- 围绕夏普NEC液晶显示器事件——从律师角度探讨复工判定标准与判决的适用范围
- 2025.02.01
- 自由职业者法的概要和实务上的注意点
- 2024.12.18
- 【司法案例介绍】因产假期间组织结构调整致使复岗后岗位安置等出现合法性问题的案例
- 2024.11.21
- 有关竞业禁止、防止商业秘密窃取与泄漏的劳动法实务论点整理(《商事法务》2025年1月号)
- 2024.07.19
- 关于处理职场中健康信息的主要论点的整理
- 2024.07.19
- 围绕“非定期健康诊断”与“存在轻生想法的劳动者”之研究
- 2024.05.01
- 最高法院 2024年3月26日的判决对企业支付死亡抚恤金实务上的影响
- 2023.12.30
- 从多行业考量职业健康的失败案例 (横河电机事件)
- 2023.12.30
- 在职场推行癌症筛查的背景和课题-非法健康信息处理合法化的序论-
- 2022.04.01
- 2022年4月1日开始阶段性实施的《育儿·看护休业法》的修改要点和实务上的注意事项
- 2021.03.01
- 新冠病毒与企业法务 -- with corona / after corona的法律问题








