劳动诉讼、劳动审判、劳动委员会

　企业在人事、劳务问题处理过程中与员工、前员工或工会发生纠纷的情况无法避免。

　本事务所除可就此类劳资纠纷（包括与工会进行的集体谈判）开展咨询业务外，也可开展法院劳动诉讼、劳动审判的代理业务、与劳动委员会的斡旋及不正当劳动行为救济申请案件中各项手续的代理业务。除此之外，本事务所也致力于开展从雇主立场出发的与工会进行的集体谈判等业务。同时，在日常咨询业务中，本事务所也能够基于纠纷发生时的注意事项提供应对建议。

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负责劳动诉讼、劳动审判、劳动委员会业务的律师

与劳动诉讼、劳动审判、劳动委员会相关的出版物情况看一览

2025.03.19
PANORAMIC NEXT - Labour & Employment - Japan Chapter
2025.03.19
【司法案例介绍】否定家政人员及上门护理人员的"家务佣人"性质的案例
2025.03.19
【司法案例介绍】肯定非活跃小憩时间属于劳动时间，但否定了采用每月弹性工作制的案例
2025.03.19
【司法案例介绍】解雇进行内部告发员工的有效性
2024.12.18
【司法案例介绍】岗位限定协议达成时雇主单方面调岗被认定违法的案例
2024.12.18
【司法案例介绍】认定以违反劳动合同规定的离职后竞业禁止条款为由减少离职补偿金为有效的案例
2024.12.18
【司法案例介绍】因产假期间组织结构调整致使复岗后岗位安置等出现合法性问题的案例
2024.09.18
【司法案例介绍】否定研修医生待命时间为工作时间的案例
2024.09.18
【司法案例介绍】肯定偶像团体成员具备劳动基准法上劳动者性质的案例
2024.09.18
【司法案例介绍】有关是否适用工作场所外推定工时制的最高法院判决
2024.09.18
【司法案例介绍】以孕娠骚扰为由停工期间的工资支付义务
2024.06.19
【司法案例介绍】以人事管理为目的的调岗命令被认定有效的案例
2024.03.19
【司法案例介绍】是否可以向离职人员要求返还海外培训的费用
2024.03.19
【司法案例介绍】发现精神失常提议的劝退因损害个人利益而被认定为违法的案例
2023.12.30
从多行业考量职业健康的失败案例 （横河电机事件）
2023.12.20
【司法判例介绍】 在多次续签后，追加不续签条款终止定期雇用合同认定有效的案例
2023.12.20
【司法判例介绍】认定因公司解散导致的解雇有效的案例
2023.12.20
【司法判例介绍】因无法就工资达成一致而被认定劳动合同不成立的案例
2023.12.20
【司法案例介绍】对医疗代表在工作场所外不适用推定劳动时间制的案例
2023.11.24
"连载/面向进军海外企业的法务""第8回" 危机期间企业对当地员工的义务和应对措施----从准据法和注意安全义务的角度出发
2023.09.13
【司法判例介绍】对骚扰等调查结果的申报者的延迟回答，被定义为违反注意安全义务和诚信原则，相当于不履行债务的案例
2023.09.13
【司法判例介绍】针对因照顾患有慢性病的孩子和高龄的母亲而拒绝调动的职工进行惩戒解雇的有效性获得支持的案例
2023.09.13
【司法判例介绍】认定涉及到骚扰自由职业者的委托人违反了注意安全义务的案例
2023.09.13
【司法判例介绍】根据违反针对退休职工的竞业禁止义务，否定公司的损害赔偿请求的案例
2022.08.22
有关上海对员工病假、医疗期相关实务问题的思考

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与劳动诉讼、劳动审判、劳动委员会相关的研讨会情况看一览

2024.11.09
面向疑似存在心理健康等问题的员工区别适用"关怀"与"人事应对"～基于劳动法与产业保健法的观点～
2024.09.26
【线上研讨会】2024年11月1日施行·"关于特定受托事业者所涉交易正当化等的法律"实务中应当注意的要点
2024.09.22
日本产业保健法学会第四次学术大会联合学会研讨会8 "促进治疗与工作并重的课题与法律"的联合学会研讨会8
2024.09.21
日本产业保健法学会第四次学术大会联合学会研讨会1 "围绕夏普NEC液晶显示器公司事件"
2024.03.09
关于心理健康状况不佳的应对与停职复职的实务~基于雇佣者 "法律义务"的观点~
2023.12.20
【线上研讨会】面向进军海外公司的法律实务 第7回：危机期间针对身处当地的员工的公司义务及应对措施－从准据法和安全考虑义务的角度
2023.11.17
了解最新动态！注意安全义务和改善职场环境义务--以心理健康、骚扰调查和LGBTQ+为主题的判例分析--
2023.09.25
【线上研讨会】 最新案例解说研讨会系列第23回：关于非正式雇用的最新审判案例解说～附期限雇佣、接受派遣和更新合同时注意事项～
2023.09.17
日本产业保健法学会・第3次学术大会 专题讨论会4『职场中健康信息的处理～法学和产业保健实务的桥梁～』
2023.06.27
【视频发布】从劳动法的司法判例来看公司内部调查时应该事先知道的对职工等的义务和责任
2022.10.18
【线上研讨会】最新案例解说研讨会系列第16回：关于劳动法和退休金的减免或不支付的最新判例解说
2022.09.30
思考调动・调职的"现在"～依据工作为基础的就业、心理健康、职场骚扰、居家工作的动向
2022.09.18
日本产业保健法学会・第2次学术大会 专题讨论会3（学术最前线（产业保健框架））：『职场中遗传信息的处理及实际应对～自遗传肿瘤的假想案例的接近～』
2022.03.04
【线上研讨会】《续篇》国际法务研讨会第七回：国际劳务--非雇佣的工作方式
2021.10.08
【线上研讨会】最新案例解说研讨会系列第4回：期限雇佣合同更新等相关最新判决案例解说
2021.08.30
【线上研讨会】最新案例解说研讨会系列第3回：视为加班工资的劳动相关最新判决案例解说
2021.07.30
【线上研讨会】劳务纠纷（劳动诉讼、劳动审判、团体谈判）的基础
2021.07.19
【线上研讨会】调动、借调、转职的实务更新--最近的判决案例，"工种就业"导入的动向--
2021.06.07
【线上研讨会：视频发布】30分钟内探讨！劳动法系列　员工私人领域可涉及到何处～企业秩序的临界点
2021.05.27
【线上研讨会：视频发布】30分钟内探讨！劳动法系列　从劳动法的角度来看 自由职业活用的法务风险
2021.05.13
【线上研讨会：视频发布】30分钟内探讨！劳动法系列　远程办公相关7个疑问～跟进远程办公（在家工作）相关的基本事项～
2021.04.19
【线上研讨会：视频发布】30分钟内探讨！劳动法系列　新冠疫情下派遣的研讨～派遣Q&A及新派遣补助金
2021.04.08
【线上研讨会：视频发布】30分钟内探讨！劳动法系列 老年人就业稳定法修订 截至70岁就业确保措施的导入
2020.06.29
【线上研讨会：视频发布】30分钟检验！职权骚扰防止法修正～对应对校对一览表&骚扰调查的影响～
2019.10.29
【大阪】危机管理以及合规研讨会③ 劳动领域内的危机应对--各种骚扰、非法行为等的实务处理注意点和案例学习--
2019.10.23
【东京】危机管理以及合规研讨会③ 劳动领域内的危机应对--各种骚扰、非法行为等的实务处理注意点和案例学习--
2019.10.03
2020年4月修订"同工同酬"的实务应对--"最低限度所需的"企业应对是什么？
2019.09.13
应对同工同酬的要点 --以近期的裁判案例和法律修订的解说为中心--
2019.03.07
实施前夕！律师就面向"行动改革关联法规"的最终检查的彻底解说
2018.08.30
【名古屋】长泽运输案件和HAMAKYOREX案件最高法院判决的实务对应--工资体系、各类津贴的确认以及重新审视的具体推进方法--
2018.08.07
【东京】长泽运输案件和HAMAKYOREX案件最高法院判决的实务对应--工资体系、各类津贴的确认以及重新审视的具体推进方法--
2018.07.23
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2018.07.19
最高法院首次公开对"同工同酬"的判断-最高法院判决的影响和对策-
2018.02.07
韩国新政权下的法律课题―以劳动法及禁止不正当请托等法(金英兰法)为中心―
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工作方式改革相关法案纲要解说―企业应贯彻的注意点―
2017.10.20
美国商事－各州雇佣法要点比较及对照－
2017.09.08
以孕妇歧视为首的各类歧视之应对的最新实务、案例解说（基于平成29年1月施行的经修改的育儿看护停业法以及经修改的男女雇佣机会均等法）

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