人事、养老金、社会福利制度

 为适应急剧变化的竞争环境,企业需不断寻求改变,人事制度(包括养老金、社会福利制度)同样不能被神圣化。但是,在人事制度的变更对员工造成不利影响时应予以限制的法理亦客观存在。

 企业在遵守法律法规的情况下对人事制度进行修改时,本事务所可在充分考虑法律法规及实际情况的基础之上提供建议。

 此外,企业重组时,人事制度、养老金制度及医疗保险制度均需撤除和整合的例子亦不少见,本事务所可就上述情况作出实务应对。

 除上述业务外,本事务所也致力于开展人员调整计划中的劳务问题的相关咨询业务、企业养老金制度改革的相关咨询业务等。

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与人事、养老金、社会福利制度相关的出版物情况看一览

2025.06.30
治疗与工作兼顾的支援课题与法律
2025.06.30
围绕夏普NEC液晶显示器事件----从律师角度探讨复工判定标准与判决的适用范围
2025.03.19
PANORAMIC NEXT - Labour & Employment - Japan Chapter
2025.02.01
自由职业者法的概要和实务上的注意点
2024.12.18
【司法案例介绍】因产假期间组织结构调整致使复岗后岗位安置等出现合法性问题的案例
2024.11.21
有关竞业禁止、防止商业秘密窃取与泄漏的劳动法实务论点整理(《商事法务》2025年1月号)
2024.07.19
关于处理职场中健康信息的主要论点的整理
2024.07.19
围绕"非定期健康诊断"与"存在轻生想法的劳动者"之研究
2024.05.01
最高法院 2024年3月26日的判决对企业支付死亡抚恤金实务上的影响
2023.12.30
从多行业考量职业健康的失败案例 (横河电机事件)
2023.12.30
在职场推行癌症筛查的背景和课题-非法健康信息处理合法化的序论-
2023.11.24
"连载/面向进军海外企业的法务""第8回" 危机期间企业对当地员工的义务和应对措施----从准据法和注意安全义务的角度出发
2023.07.06
从法律专家的角度出发(以日本产业保健法学会・第2次学术大会 专题讨论会3上的发言为基础形成的论文原稿)
2022.04.01
2022年4月1日开始阶段性实施的《育儿·看护休业法》的修改要点和实务上的注意事项
2021.03.01
新冠病毒与企业法务 -- with corona / after corona的法律问题

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与人事、养老金、社会福利制度相关的研讨会情况看一览

2025.12.12
骚扰防治对策最新解读ーー以职场骚扰、性骚扰和顾客骚扰为中心ーー
2025.10.04
从劳动法实务视角探讨职业健康管理中的纠纷应对策略
2025.09.20
日本产业保健法学会・第五次学术大会 专题讨论会3 "对职场数字健康的期待、课题与法律~从可穿戴设备的虚拟案例展开探讨~"
2025.07.08
【线上研讨会】最新案例解说研讨会系列第30回:有关离任董事退职慰劳金支付的最新判例解析
2025.04.25
【线上研讨会】关于复职可能性判断的法律问题梳理----基于近期案例分析
2024.12.06
2小时学会自由职业者法(2024年11月1日施行)~讲解与劳动法的共同点与差异点~
2024.11.09
面向疑似存在心理健康等问题的员工区别适用"关怀"与"人事应对"~基于劳动法与产业保健法的观点~
2024.09.22
日本产业保健法学会第四次学术大会联合学会研讨会8 "促进治疗与工作并重的课题与法律"的联合学会研讨会8
2024.09.21
日本产业保健法学会第四次学术大会联合学会研讨会1 "围绕夏普NEC液晶显示器公司事件"
2024.04.05
【线上研讨会】最新案例解说研讨会系列第25回:关于企业死亡离职金领取人员的最新案例解说
2024.03.09
关于心理健康状况不佳的应对与停职复职的实务~基于雇佣者 "法律义务"的观点~
2023.12.20
【线上研讨会】面向进军海外公司的法律实务 第7回:危机期间针对身处当地的员工的公司义务及应对措施-从准据法和安全考虑义务的角度
2023.11.22
【线上研讨会】面向进军海外公司的法律实务 第6回:劳务问题 危机期间经营管理上可采取的措施以及注意事项(如用工调整等)
2023.11.17
了解最新动态!注意安全义务和改善职场环境义务--以心理健康、骚扰调查和LGBTQ+为主题的判例分析--
2023.09.17
日本产业保健法学会・第3次学术大会 专题讨论会4『职场中健康信息的处理~法学和产业保健实务的桥梁~』
2022.12.20
【线上研讨会】《续篇》国际法务研讨会第十四回:国际劳务----有关海外调动和海外工作的问题­----
2022.12.07
【线上研讨会】"电子工资"解禁时的讨论和准备要点----从劳动法和工资结算法双角度来看----
2022.10.14
【线上研讨会】M&A实务研讨会系列第十六回: M&A与劳动法
2022.09.30
思考调动・调职的"现在"~依据工作为基础的就业、心理健康、职场骚扰、居家工作的动向
2022.09.18
日本产业保健法学会・第2次学术大会 专题讨论会3(学术最前线(产业保健框架)):『职场中遗传信息的处理及实际应对~自遗传肿瘤的假想案例的接近~』
2021.07.19
【线上研讨会】调动、借调、转职的实务更新--最近的判决案例,"工种就业"导入的动向--
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【线上研讨会:视频发布】30分钟内探讨!劳动法系列 新冠疫情下派遣的研讨~派遣Q&A及新派遣补助金
2021.04.08
【线上研讨会:视频发布】30分钟内探讨!劳动法系列 老年人就业稳定法修订 截至70岁就业确保措施的导入
2020.06.29
【线上研讨会:视频发布】30分钟检验!职权骚扰防止法修正~对应对校对一览表&骚扰调查的影响~
2018.08.30
【名古屋】长泽运输案件和HAMAKYOREX案件最高法院判决的实务对应--工资体系、各类津贴的确认以及重新审视的具体推进方法--
2018.08.07
【东京】长泽运输案件和HAMAKYOREX案件最高法院判决的实务对应--工资体系、各类津贴的确认以及重新审视的具体推进方法--
2018.07.23
【大阪】长泽运输案件和HAMAKYOREX案件最高法院判决的实务对应--工资体系、各类津贴的确认以及重新审视的具体推进方法--
2018.07.19
最高法院首次公开对"同工同酬"的判断-最高法院判决的影响和对策-
2018.02.07
韩国新政权下的法律课题―以劳动法及禁止不正当请托等法(金英兰法)为中心―
2017.10.26
工作方式改革相关法案纲要解说―企业应贯彻的注意点―
2017.10.20
美国商事-各州雇佣法要点比较及对照-
2017.09.08
以孕妇歧视为首的各类歧视之应对的最新实务、案例解说(基于平成29年1月施行的经修改的育儿看护停业法以及经修改的男女雇佣机会均等法)

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