人事、养老金、社会福利制度

 为适应急剧变化的竞争环境,企业需不断寻求改变,人事制度(包括养老金、社会福利制度)同样不能被神圣化。但是,在人事制度的变更对员工造成不利影响时应予以限制的法理亦客观存在。

 企业在遵守法律法规的情况下对人事制度进行修改时,本事务所可在充分考虑法律法规及实际情况的基础之上提供建议。

 此外,企业重组时,人事制度、养老金制度及医疗保险制度均需撤除和整合的例子亦不少见,本事务所可就上述情况作出实务应对。

 除上述业务外,本事务所也致力于开展人员调整计划中的劳务问题的相关咨询业务、企业养老金制度改革的相关咨询业务等。

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