人権デューディリジェンスと労務コンプライアンス～サプライチェーンにおける適正な労働環境の実現を目指して～

2017.08.23

　国連における「ビジネスと人権に関する指導原則」の採択や英国における現代奴隷法の制定等に伴い、近年グローバルサプライチェーンにおける人権侵害に対して発注元である日系企業が責任を追及されるリスクが顕在化してきていますが、具体的にどのようなリスクがあり、どのような対策を取るべきかについてまだ十分理解されていないというのが実情です。　

　本セミナーでは、サプライチェーンにおける人権侵害への対応として特に留意すべき労務コンプライアンスに焦点を絞り、東南アジアを始めとする新興国においてどのようにして適正な労働環境（Decent Working Conditions）を実現するかについて、具体的にご説明する予定です。加えて、日本国内におけるサプライチェーンの問題として、近時世界から厳しく批判されている外国人労働者の人権問題についても、その内容及び対応策についてご説明する予定です。

１.　人権ＤＤ総論

　　・人権デューディリジェンス（人権ＤＤ）とは何か

　　・人権ＤＤの具体的なプロセス

　　・人権ＤＤと労務コンプライアンスの関係

２.　新興国における労務コンプライアンス

　　・主な検討項目及びその根拠

　　・労務コンプライアンスに関する国際的基準

３.　日本における外国人労働者

　　・労務管理における留意点

＜申込先＞

経営調査研究会ホームページ http://www.kinyu.co.jp/

（上記ホームページの申込欄からお申込いただけます。）