トランスジェンダー従業員のトイレ使用をめぐる会社の配慮義務
著者等：
書籍名・掲載誌：BUSINESS LAWYERSウェブサイト（2023年11月20日掲載）
出版社等：弁護士ドットコム株式会社
取扱分野：
ビジネスと人権
ビジネスと人権
ダイバーシティ＆インクルージョン
出版日：
2023年11月20日
に関する他の執筆情報
- 2024.07.01
- 最判令和6年3月26日裁時1836号3頁を踏まえた企業の死亡退職金支払の運用
- 2024.06.18
- 同性パートナーは死亡退職金の受取人か？規定に応じた判断ポイント
- 2024.05.08
- mondaq - ESG Comparative Guide : Japan
- 2024.05.01
- 最三判令和6年3月26日を踏まえた、死亡退職金支給の企業実務への影響
- 2024.03.19
- 【裁判例紹介】トランスジェンダー従業員と職場環境配慮義務
- 2024.02.02
- ゼロからわかるESG・サステナビリティ法務Q&A
- 2023.12.07
- トランスジェンダー従業員に女性用トイレの使用を認めてよいですか？
- 2023.10.02
- 経産省トランスジェンダー事件の射程
- 2021.09.27
- 118の自治体が導入「パートナーシップ制度」、見えてきた"限界"と国が取り組むべきこと
- 2020.11.18
- 婚姻の平等が日本社会にもたらす経済インパクト～すべてのひとが輝く社会へ～
- 2019.11.05
- LGBTカップルと墓地管理者のためのガイドライン
- 2019.03.29
- Japan’s New Immigration Policy
- 2018.10
- 民法（相続関係）等の改正に関する最新の動向とその内容③
- 2018.07
- 民法（相続関係）等の改正に関する最新の動向とその内容②
- 2018.04
- 民法（相続関係）等の改正に関する最新の動向とその内容①
ダイバーシティ＆インクルージョン に関する他の執筆情報
- 2024.03.19
- 【裁判例紹介】トランスジェンダー従業員と職場環境配慮義務
- 2024.02.02
- ゼロからわかるESG・サステナビリティ法務Q&A
- 2023.12.07
- トランスジェンダー従業員に女性用トイレの使用を認めてよいですか？
- 2023.11.20
- トランスジェンダー従業員のトイレ使用をめぐる会社の配慮義務
- 2023.10.02
- 経産省トランスジェンダー事件の射程
ビジネスと人権 に関する他の執筆情報
- 2025.02.15
- ハーグ高等裁判所のGHG 排出量削減に関する判決と日本企業への影響
- 2024.10.01
- CSDDDの施行に伴い必要となる人権・環境デューディリジェンスの対応
- 2024.02.02
- ゼロからわかるESG・サステナビリティ法務Q&A
- 2023.12.25
- ［連載／海外進出する企業のための法務］〔第9回〕気候変動と企業の訴訟リスク
- 2023.12.07
- トランスジェンダー従業員に女性用トイレの使用を認めてよいですか？
- 2023.11.20
- トランスジェンダー従業員のトイレ使用をめぐる会社の配慮義務
- 2023.10.02
- 経産省トランスジェンダー事件の射程
- 2023.06.23
- Business and Human Rights in Japan
- 2023.02.28
- ドイツのサプライチェーン・デューディリジェンス法が日本企業に与える影響
- 2023.01.13
- 政府ガイドラインを踏まえた人権デュー・ディリジェンスの実践
- 2021.07
- 「ビジネスと人権」～人権尊重に向けて企業が取り組むべき実務対応
ビジネスと人権 に関する他の執筆情報
- 2025.02.15
- ハーグ高等裁判所のGHG 排出量削減に関する判決と日本企業への影響
- 2024.10.01
- CSDDDの施行に伴い必要となる人権・環境デューディリジェンスの対応
- 2024.02.02
- ゼロからわかるESG・サステナビリティ法務Q&A
- 2024.01.12
- ビジネスと人権に関する国際的な動向と日本企業の対応
- 2023.12.07
- トランスジェンダー従業員に女性用トイレの使用を認めてよいですか？
- 2023.11.20
- トランスジェンダー従業員のトイレ使用をめぐる会社の配慮義務
- 2023.10.02
- 経産省トランスジェンダー事件の射程
- 2021.07
- 「ビジネスと人権」～人権尊重に向けて企業が取り組むべき実務対応
