中国での新型コロナウイルスの再流行に伴う法的トラブルの対応～従業員の処遇や取引先への対応を中心に～
中国での新型コロナウイルスの再流行に伴う法的トラブルの対応～従業員の処遇や取引先への対応を中心に～
（弁護士法人大江橋法律事務所 弁護士 竹田 昌史・上海翰凌法律事務所 律師 張 鵬程 共著）
一、はじめに
二、従業員への給与の支払
三、取引先への供給・支払遅延の発生と法律上の不可抗力
四、最後に
著者等：
竹田 昌史
掲載：中国最新法律Newsletter Vol.9
出版社等：弁護士法人大江橋法律事務所
取扱分野：
労務アドバイス
中国
出版日：
2022年04月27日
竹田 昌史 に関する他の執筆情報
- 2024.09.26
- 【中国からの風便り】こんなCASEはいかがでしょうか。
- 2024.07.24
- ネットワーク不正競争防止暫定規定に関する簡易分析
- 2024.06.26
- 新たな時代の中国会社法と外商投資企業への影響 ～第5回 会社法における少数株主の権利～
- 2024.06.26
- 【中国からの風便り】皆さんそんなに几帳面でしたか？
- 2024.05.24
- 新たな時代の中国会社法と外商投資企業への影響 ～第4回 会社法改正と経営管理者の責任～
- 2024.04.24
- 新たな時代の中国会社法と外商投資企業への影響 ～第3回 会社の資本金制度に関する改正点～
- 2024.04.24
- 【中国からの風便り】現金払いに優しい中国へ
- 2024.03.22
- 新たな時代の中国会社法と外商投資企業への影響 ～第2回 会社機関設計に関する改正点～
- 2024.02.22
- 【中国からの風便り】お茶を通じて知る中国
- 2024.01.24
- 新たな時代の中国会社法と外商投資企業への影響～第1回 2005年以来の大改正と全体像～
- 2023.12.26
- 【中国からの風便り】中国人に身近なマラソン大会
- 2023.10.27
- 【中国からの風便り】見せ方次第
- 2023.08.28
- 【中国からの風便り】商魂逞しい中国ベンチャー
- 2023.05.24
- 【中国からの風便り】ゼロコロナ明けの労働節
- 2023.04.26
- 個人情報の中国越境規制①
- 2023.03.28
- 【中国からの風便り】春は政治の季節
- 2023.02.28
- 中国の「会社法」改正草案に対する雑感 ～第一回改正草案との比較から～
- 2023.01.20
- 【中国からの風便り】ゼロコロナ終了直後の渡航を経験して
- 2022.10.25
- 中国の「会社法」改正草案に対する考察～機関設計の改正と日系企業への影響～
- 2022.08.22
- 上海における従業員の病気休暇・医療期間に関する実務上の問題についての検討
- 2022.06.23
- 「市場主体登記管理条例」及びその実施細則についての考察（後編）
- 2022.05.26
- 「市場主体登記管理条例」及びその実施細則についての考察（前編）
- 2022.02.21
- 中国の炭素排出権取引に関する制度及び立法体系
- 2022.01.21
- 中国の反外国制裁法と外資企業の留意点
- 2021.12.22
- 中国の個人情報保護法について（二）～個人情報の処理と本人の同意～
- 2021.10.28
- 中国の個人情報保護法について（一）～留意すべき基本ポイント～
- 2021.08.30
- 『ネットワーク安全法』施行後の4年を振り返って （一）
中国 に関する他の執筆情報
- 2024.09.26
- 中国ライフサイエンス・ヘルスケアの法務 第22回～上海化粧品広告宣伝ガイドライン～
- 2024.09.26
- 【中国からの風便り】こんなCASEはいかがでしょうか。
- 2024.07.24
- ネットワーク不正競争防止暫定規定に関する簡易分析
- 2024.07.24
- 【中国からの風便り】日中裁判比べてみれば
- 2024.07.05
- ［連載／海外進出する企業のための法務］〔第15回〕債権回収と倒産
- 2024.06.26
- 新たな時代の中国会社法と外商投資企業への影響 ～第5回 会社法における少数株主の権利～
- 2024.06.26
- 【中国からの風便り】皆さんそんなに几帳面でしたか？
- 2024.05.24
- 新たな時代の中国会社法と外商投資企業への影響 ～第4回 会社法改正と経営管理者の責任～
- 2024.05.24
- 中国子会社の再編・撤退（6）－撤退 ② 解散・清算・破産－
- 2024.05.24
- 【中国からの風便り】中国における日本の映画ドラマ事情
- 2024.04.24
- 新たな時代の中国会社法と外商投資企業への影響 ～第3回 会社の資本金制度に関する改正点～
- 2024.04.24
- 中国子会社の再編・撤退（5）－撤退 ① 持分譲渡－
- 2024.04.24
- 【中国からの風便り】現金払いに優しい中国へ
- 2024.04.10
- 主要国の外国出願制限について－機微な発明の外国出願を規制する制度のあり方－
- 2024.03.22
- 新たな時代の中国会社法と外商投資企業への影響 ～第2回 会社機関設計に関する改正点～
- 2024.03.22
- 中国子会社の再編・撤退（4）－再編 ③ 会社分割・事業譲渡－
- 2024.03.22
- 【中国からの風便り】デフレが始まった？中国での消費スタイルの変化
- 2024.02.22
- 中国子会社の再編・撤退（3）－再編 ② 管理性公司－
- 2024.02.22
- 【中国からの風便り】お茶を通じて知る中国
- 2024.01.24
- 新たな時代の中国会社法と外商投資企業への影響～第1回 2005年以来の大改正と全体像～
- 2024.01.24
- 中国子会社の再編・撤退（2）－再編 ① 合併－
- 2024.01.24
- 【中国からの風便り】上海生活12年目を迎えて
- 2023.12.26
- 中国子会社の再編・撤退（1）－総論－
- 2023.12.26
- 【中国からの風便り】中国人に身近なマラソン大会
- 2023.11.28
- 中国事業の不正リスク対応(5) 中国の事業環境の変化と、事業の健全性の維持に向けた取組み
- 2023.11.28
- 【中国からの風便り】中国におけるダフ屋駆逐作戦
- 2023.10.27
- 中国の製品品質法改正草案の公布
- 2023.10.27
- 【中国からの風便り】見せ方次第
- 2023.09.29
- 【中国からの風便り】中国のゴルフ事情
- 2023.08.28
- 中国における品質安全管理体制構築義務について
- 2023.08.28
- 【中国からの風便り】商魂逞しい中国ベンチャー
- 2023.07.25
- 【中国からの風便り】中国の大学入試制度（高考）
- 2023.04.26
- 中国事業の不正リスク対応(3) 中国子会社における内部統制システムの構築と経営資源の配置
- 2023.04.26
- 個人情報の中国越境規制①
- 2023.04.26
- 【中国からの風便り】Chat GPTと中国
- 2023.03.28
- 中国事業の不正リスク対応⑵～中国子会社との情報共有の円滑化～
- 2023.03.28
- 【中国からの風便り】春は政治の季節
- 2023.02.28
- 【中国からの風便り】中国の法廷ドラマ～底線
- 2023.02.28
- 中国事業の不正リスク対応～不正の兆候への対応を中心に
- 2023.02.28
- 中国の「会社法」改正草案に対する雑感 ～第一回改正草案との比較から～
- 2023.02.27
- China's Life Science and Healthcare-No.3 Amendment of the Regulations on Cosmetics in China
- 2022.12.28
- 【中国からの風便り】コロナ対策の方針転換
- 2022.11.29
- 【中国からの風便り】健康コード黄色事件
- 2022.11.29
- 中国ライフサイエンス・ヘルスケアの法務 第14回～中国における化粧品の表示・広告規制～
- 2022.10.25
- 【中国からの風便り】共産党大会と全人代
- 2022.10.25
- 中国ライフサイエンス・ヘルスケアの法務 第13回 ～中国における化粧品の表示・広告規制～
- 2022.10.25
- 中国の「会社法」改正草案に対する考察～機関設計の改正と日系企業への影響～
- 2022.09.27
- 【中国からの風便り】中国の祝日について
- 2022.09.27
- 独占禁止法改正の概要（2）~独占合意及び支配的地位の濫用について~
- 2022.08.22
- 【中国からの風便り】上海における自動車のナンバープレート事情
- 2022.08.22
- 独占禁止法改正の概要（１）～事業者集中について～
- 2022.08.22
- 中国ライフサイエンス・ヘルスケアの法務 第12回 ～医療機器生産監督管理弁法の改正～
- 2022.08.22
- 上海における従業員の病気休暇・医療期間に関する実務上の問題についての検討
- 2022.07.26
- 【中国からの風便り】物価高と円安のダブルパンチ
- 2022.07.26
- 個人情報の域外移転に関する標準契約
- 2022.07.26
- 中国ライフサイエンス・ヘルスケアの法務 第11回～医療機器監督管理条例改正～
- 2022.06.23
- 【中国からの風便り】ロックダウンからの解放後の上海
- 2022.06.23
- 「市場主体登記管理条例」及びその実施細則についての考察（後編）
- 2022.05.26
- 【中国からの風便り】6月中下旬に完全正常化を目指す上海のロックダウン
- 2022.05.26
- 中国ライフサイエンス・ヘルスケアの法務 第10回 ～新たな化粧品GMPの施行に向けて～
- 2022.05.26
- 「市場主体登記管理条例」及びその実施細則についての考察（前編）
- 2022.04.27
- 【中国からの風便り】終わりが見えない上海のロックダウン
- 2022.03.24
- 【中国からの風便り】中国の新型コロナ最新事情 －ゼロコロナ政策の方向転換なるか－
- 2022.03.14
- A Legal Review of China’s Life Sciences and Healthcare- No.1 －General Introduction and MAH System
- 2022.02.21
- 【中国からの風便り】春節と北京冬季オリンピック
- 2022.02.21
- 中国の炭素排出権取引に関する制度及び立法体系
- 2022.01.21
- 【中国からの風便り】上海10年ひと昔
- 2022.01.21
- 中国の反外国制裁法と外資企業の留意点
- 2021.12.22
- 【中国からの風便り】デジタル人民元と電子決済
- 2021.12.22
- 中国の個人情報保護法について（二）～個人情報の処理と本人の同意～
- 2021.11.24
- 【中国からの風便り】中国のコロナ禍における状況
- 2021.11.24
- データ越境安全評価弁法（意見募集稿）について ～留意すべき基本ポイント～
- 2021.10.28
- 中国の個人情報保護法について（一）～留意すべき基本ポイント～
- 2021.08.30
- 中国ライフサイエンス・ヘルスケアの法務
- 2021.08.30
- 『ネットワーク安全法』施行後の4年を振り返って （一）
- 2020.11.11
- ガン・ジャンピング規制と海外における執行例
- 2020.05.01
- 中国子会社の不祥事防止のための平時の備え
- 2020.02.10
- 中国子会社に対する不正調査における証拠保全のプロセス
- 2019.11.08
- 海外子会社の不正・不祥事リスクへの初動対応、中国の事例も交えて
- 2019.03.22
- 中国現地法人のコンプライアンス体制の構築 －取引の場面を中心に－
- 2019.02.01
- 日本・欧米・アジアにおけるPL法の比較検討
- 2018.10.10
- 中国倒産実務 ～中国子会社と破産手続の活用等～
- 2017.11
- 国際ビジネスハブとしての香港の法制度 その２
- 2017.02
- 中国ビジネス法体系 - 部門別・場面別〔第2版〕
- 2016.06
- 持分譲渡による撤退
- 2015.03
- 中国における技術契約の保証責任にかかる最高人民法院の判決の紹介
- 2015.02.01
- 中国独占禁止法上の市場支配的地位濫用に関する最高人民法院判決
- 2014.03
- 中国法実務教本—進出から撤退まで
- 2011.10
- 中国「事業者統合による競争への影響の評価に関する暫定規程」
- 2009.04
- 対中国企業のグローバル知財戦略
- 2006.11.01
- 中国独占禁止法草案（2006年6月22日版）の全貌と企業のリスク対応（全3回）
- 2004.03
- 模倣対策マニュアル : 中国編
- 1999.07
- 中国における外商投資企業のリストラおよび撤退実務（4）
労務アドバイス に関する他の執筆情報
- 2024.09.18
- 【裁判例紹介】マタハラを理由とする不就労期間の賃金支払義務
- 2024.09.18
- 【裁判例紹介】事業場外労働のみなし労働時間制の適用の有無に関する最高裁判決
- 2024.09.18
- 【裁判例紹介】アイドルグループのメンバーに労働基準法上の労働者性が肯定された事例
- 2024.09.18
- 【裁判例紹介】研修医のオンコール待機時間の労働時間性が否定された例
- 2024.07.19
- 「法定外健康診断」と「希死念慮のある労働者」をめぐる検討
- 2024.07.19
- 職場における健康情報の取扱いに関する主要論点の整理
- 2024.07.01
- 働き方改革と物流の2024年問題
- 2024.06.19
- 【コラム】人事部が知っておくべき「個人情報」と「プライバシー」
- 2024.06.19
- 【裁判例紹介】 人事管理の目的での配転命令が有効とされた事例
- 2024.02.15
- 労働判例 遊筆ー労働問題に寄せて 生成AIと働くということ
- 2023.12.30
- 職場におけるがん検診推進の背景と課題～法定外健康情報の取扱いの適正化へ向けた序論～
- 2023.12.30
- 多職種で考える、産業保健の失敗学 （横河電機事件）
- 2023.12.20
- 【裁判例紹介】 解散に伴う解雇を有効と認めた事例
- 2023.06.08
- 主な人事・労務関連法改正のご紹介
- 2023.06.08
- フリーランスに対する法的保護～フリーランス保護法と労組法上の労働者性～
- 2023.03.21
- 「新しい資本主義」政策・法制度の速報まとめ
- 2023.01.13
- 政府ガイドラインを踏まえた人権デュー・ディリジェンスの実践
- 2022.08.22
- 上海における従業員の病気休暇・医療期間に関する実務上の問題についての検討
- 2022.04.04
- 全企業に対応迫る 改正育児・介護休業法の実務ポイントを弁護士が解説
- 2022.04.01
- 2022年4月1日から段階的施行「育児・介護休業法」の改正のポイントと実務上の留意点
- 2022.03.20
- 内部通報窓口に関する企業対応再考～改正公益通報者保護法の施行を控えて～
- 2021.12.20
- 経営法曹 第210号 年間重要判例検討会（第15回）報告
- 2021.07.01
- 労働新聞連載「多角的に考える両立支援の実践――改正育介法対応」
- 2021.05.15
- フリーランスに対する搾取的行為をめぐる労働法制と競争法制
- 2020.11.20
- 独禁法・労働法の視点から検討する 社外人材活用における企業コンプライアンス
- 2019.12.20
- 経営法曹 第203号 年間重要判例検討会（第11回）報告
- 2019.07.01
- 独禁法・下請法からみたフリーランスとの取引の留意点
- 2018.10
- 働き方改革関連法の概要
- 2018.04.01
- 人事担当者が留意すべき独占禁止法上の諸問題 ー 日米競争当局の検討を契機として
- 2017.09.12
- Employee Hiring Guidelines in Japan
- 2016.09.12
- 労働新聞連載「女性弁護士が考える女性にまつわる労働問題Q&A」
