【オンライン配信】HR Innovation Conference 〜人事労務が備えておくべきハラスメント対策〜
2023.06.13
2020年の労働施策総合推進法の改正によりパワハラ対策が義務化され、また、2022年6月より施行された改正公益通報者保護法では通報窓口の設置が義務付けられました。
ハラスメントの発生や通報によって公益通報者が不利益を被る体制は、企業のイメージダウンや職場のモラル低下を招き、企業価値の毀損につながります。
ハラスメントへの適切な対応やリスクを発見する体制を整備することは、企業と従業員の両方を守るために重要です。
そこで本カンファレンスでは、人事・労務部門が備えるべきハラスメント対策について、労務分野に精通した弁護士やハラスメント対策のための専門サービスを提供している企業が登壇し、企業の体制を強化する具体的な解決策を多数紹介します。
●お申込み、詳細はこちら(申込期限:2023年6月12日(月)15:00)
※お申込みが定員に達した時点で、締切いたします。
●参加費:無料(事前登録制)
●お問い合わせ先:BUSINESS LAWYERS / 弁護士ドットコム 企画制作部(メールで問い合わせる)
プログラム
6月13日(火)12:00~12:40
パワハラ申告に対するレベル別、ケース別の対応法&予防策 ー 弁護士法人大江橋法律事務所 パートナー弁護士 小寺 美帆
ハラスメント相談の中で最も件数が多いパワーハラスメント。
寄せられる申告や相談には典型的なパワハラの数は少なく、コミュニケーショントラブルから申告に至ったケースなど、担当者が対応すべきか悩むような内容も多く見られます。一方で、最近では特に若い層でメンタルダウンする方も増えており、このようなケースは労働災害とされる場合もあるため、より一層慎重な対応が求められます。
改正労働施策総合推進法などの施行に伴うパワハラに対する社会の関心の高まりや、相談窓口の強化によって、ハラスメント相談の件数自体は増加しています。人事労務部門が限られた人員で適切に対応していくためには、パワハラのレベル・ケースに応じて対応を変える必要があるとともに、同時に予防策を講じていくことも重要です。
本講演では、パワハラ申告・相談について内容のレベルやケース別に切り分け、それぞれに対する適切な対応法と予防策をご紹介します。
6月13日(火)12:40~12:50
ダイヤル・サービスの「ハラスメント・人間関係ホットライン」
〜多様化するハラスメントの実態を事例を交えながらご紹介〜 ー ダイヤル・サービス 専任講師 村上 優 氏
ハラスメント・人間関係ホットラインは1997年に開始された企業様が外部に設置する相談窓口で、企業内部では話しにくい問題や、パート・派遣社員など声を上げにくい立場にいる方に安心してご相談いただける相談窓口として、パワハラ防止法案にも対応し、ハラスメント対策をバックアップいたします。
本講演では、弊社の窓口で、相談員が普段どのように従業員の皆さまのお話に耳を傾けているか事例を交えながらご紹介させていただきます。
※アーカイブ動画視聴期間:6月14日(水)15:00 〜 6月21日(水)18:00
小寺 美帆 に関する他のセミナー情報
- 2024.03.02
- 【会場・オンライン】テレワークを含めた働き方の多様性とメンタル不調者の復職の問題
労働訴訟・労働審判・労働委員会 に関する他のセミナー情報
- 2024.09.22
- 日本産業保健法学会・第4回学術大会 シンポジウム8「治療と仕事の両立支援の課題と法」
- 2024.03.02
- 【会場・オンライン】テレワークを含めた働き方の多様性とメンタル不調者の復職の問題
- 2023.06.27
- 【録画配信】労働法の裁判例にみる 社内調査時に知っておくべき従業員等に対する義務と責任
- 2023.02.21
- 【オンラインセミナー:録画配信】労働法の基礎 実務担当者の「基本的視点」をチェック
- 2021.08.30
- 社外人材活用のリスク~「雇用」と「雇用類似」の働き方を労働法と独禁法から考える~
- 2018.07.18
- 最高裁が初めて示した「同一労働同一賃金」への判断~最高裁判決が与える影響と対応を考える~
- 2018.02.07
- 韓国新政権下での法的課題 ~労働法・不正請託等禁止法(キムヨンラン法)を中心に~
労務アドバイス に関する他のセミナー情報
- 2024.09.26
- 【オンラインセミナー】2024年11月1日施行・フリーランス法の実務チェックポイント
- 2024.09.22
- 日本産業保健法学会・第4回学術大会 シンポジウム8「治療と仕事の両立支援の課題と法」
- 2024.03.02
- 【会場・オンライン】テレワークを含めた働き方の多様性とメンタル不調者の復職の問題
- 2023.11.28
- 【オンラインセミナー】人事労務における情報管理の基礎~採用から退職まで~
- 2023.06.27
- 【録画配信】労働法の裁判例にみる 社内調査時に知っておくべき従業員等に対する義務と責任
- 2023.02.21
- 【オンラインセミナー:録画配信】労働法の基礎 実務担当者の「基本的視点」をチェック
- 2022.10.19
- 【オンラインセミナー:録画配信】M&A実務セミナー シリーズ第16回:M&Aと労働法
- 2022.10.14
- 【オンラインセミナー】M&A実務セミナー シリーズ第16回:M&Aと労働法
- 2022.05.24
- 【オンラインセミナー: 録画配信】業種別:開示例から見る人権デュー・ディリジェンスの実践
- 2022.03.04
- 【オンラインセミナー】続・国際法務セミナー第7回 :国際労務 ー雇用によらない働き方ー
- 2021.08.30
- 社外人材活用のリスク~「雇用」と「雇用類似」の働き方を労働法と独禁法から考える~
- 2021.07.21
- 【録画配信】国際法務セミナーシリーズ全10回
- 2021.07.01
- 【オンラインセミナー】外資系企業向け法務セミナー第1回:退職勧奨・解雇に関する留意点
- 2021.06.23
- 【オンラインセミナー:録画配信】給与のデジタル払いの解禁に備えたキャッシュレス法制の理解
- 2021.06.18
- 【オンラインセミナー】給与のデジタル払いの解禁に備えたキャッシュレス法制の理解
- 2020.07.30
- 【オンラインセミナー】社外の人材活用とリスク ~独禁法と労働法の交錯~
- 2019.10.01
- 従業員不正の防止と事後対応-債権回収、労務、刑事(告訴・司法取引)、役員責任-
- 2019.09.13
- 同一労働・同一賃金対応の要点 ~近時の裁判例と法改正の解説を中心に~
- 2019.07.11
- 問題社員への対応
- 2019.04.08
- ESG課題への対応及び人権DDの実践
- 2019.03.07
- 施行直前!「働き方改革関連法」の最終チェックに向けて弁護士が徹底解説!
- 2018.11.20
- セクハラ・パワハラ等をめぐる発生時の対応と事前防止策
- 2018.11.15
- 柔軟な働き方を巡る最新動向 ~副業・兼業と雇用以外の多様な働き方を巡る論点整理~
- 2018.07.18
- 間違いだらけのセクハラ対策 ー男目線、女目線の落とし穴ー
- 2018.02.13
- アジア法務朝活セミナー第3回【大阪】:日本本社として知っておくべき中国現地法人の労働問題
- 2018.02.07
- 韓国新政権下での法的課題 ~労働法・不正請託等禁止法(キムヨンラン法)を中心に~
- 2018.01.24
- 中国における人事労務
- 2017.11.27
- M&Aで見落としがちな人事・労務問題
- 2017.10.26
- 働き方改革関連法案要綱に基づく解説~企業が守るべきチェックポイント~
- 2017.10.20
- 米国でのビジネス~様々な州における雇用法の要となるポイントの比較と対照~